Ο όρος «μετάταξη» και ο όρος «μεταφορά»

Επειδή ακούγονται διάφορα περί του όρου «μεταφορά» ο οποίος αντικατέστησε τον όρο «μετάταξη», στις κοινές Υπουργικές αποφάσεις που δημοσιεύτηκαν στα αντίστοιχα ΦΕΚ, αποφάσισα να κάνω μία έρευνα σχετικά με τη διαφορά που μπορεί να έχουν αυτοί οι όροι.

  Με τον όρο «μετάταξη» χαρακτηρίζουμε την πράξη κατά την οποία ο υπάλληλος μετακινείται εργασιακά σε κενή οργανική θέση άλλου κλάδου της ίδιας κατηγορίας ή ανώτερης κατηγορίας αν κατέχει τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα. Η θέση την οποία κατείχε ο υπάλληλος που μετατάχθηκε παραμένει στον φορέα προέλευσης σαν κενή οργανική θέση. Η διαδικασία της μετάταξης διέπεται από τα άρθρα 65 έως 74 του υπαλληλικού κώδικα (ν 3258/2007).

Ο όρος «μεταφορά» υπαλλήλου, αφορά υπαλλήλους ΙΔΑΧ, δεν προβλέπεται στον υπαλληλικό κώδικα, αλλά στον ν. 2085/1992. «Ρύθμιση θεμάτων οργάνωσης, λειτουργίας και προσωπικού της Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις.»

Στο άρθρο 10:

2. Η μετάταξη γίνεται σε κενή θέση, με κοινή απόφαση του Υπουργού Προεδρίας της Κυβέρνησης και του υπουργού στην αρμοδιότητα ή εποπτεία του οποίου υπάγεται η υπηρεσία στην οποία ο υπάλληλος μετατάσσεται. Αν δεν υπάρχει κενή θέση, η μετάταξη γίνεται με μεταφορά της θέσης που κατέχει ο μετατασσόμενος. Η θέση μεταφέρεται αυτοδικαίως με την απόφαση της μετάταξης και εντάσσεται στις θέσεις του οικείου κλάδου ή σε συνιστώμενο κλάδο. Οι μετατασσόμενοι πρέπει να κατέχουν τα προσόντα του κλάδου στον οποίο μετατάσσονται.

3. Με όμοια απόφαση γίνεται η μεταφορά υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε κενές θέσεις με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, εφόσον ο μεταφερόμενος έχει τα προσόντα, που προβλέπονται για τις θέσεις αυτές. Αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις, η κατάταξη των μεταφερόμενων υπαλλήλων γίνεται σε θέσεις με την ίδια εργασιακή σχέση αντίστοιχης εκπαιδευτικής βαθμίδας ή σε θέσεις αντίστοιχες των τυπικών τους προσόντων, που συνιστώνται αυτοδικαίως με την απόφαση μεταφοράς κατά ειδικότητα.

4. Με την έκδοση της απόφασης των παρ. 2 και 3, καταργούνται οι θέσεις, που κατέχονται από τους μετατασσόμενους ή μεταφερόμενους υπαλλήλους, εφόσον αυτές δεν μεταφέρονται καθώς και οι προβλεπόμενες από τον οικείο οργανισμό κενές θέσεις του ίδιου κλάδου ή ειδικότητας, και εκδίδονται οι αντίστοιχες διαπιστωτικές πράξεις.

Με τον όρο «μεταφορά» λοιπόν μπορούμε να πούμε ότι αναφερόμαστε σε πράξη «μετάταξης» υπαλλήλων ΙΔΑΧ σε κενές οργανικές θέσεις ή σε συνιστώμενες αυτοδικαίως, με την απόφαση μεταφοράς, προσωποπαγείς θέσεις και με ταυτόχρονη κατάργηση των θέσεων που κατέχονται από τους μεταφερόμενους υπαλλήλους μέχρι την μετάταξη.

Στην περίπτωσή μας, μεταφερθήκαμε σε συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις ΙΔΑΧ στους φορείς υποδοχής, καταργούνται οι θέσεις από τις οποίες προερχόμαστε και δεσμεύονται παράλληλα αντίστοιχες κενές οργανικές θέσεις στους φορείς υποδοχής για όσο διάστημα θα υπάρχουν οι συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις.